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martes, 23 de febrero de 2010

Lowe’s impacta con sus ganancias


Las utilidades de la cadena de tiendas estadounidense subieron 27% y superaron las previsiones; Lowe’s ganó 205 mdd en el cuarto trimestre desde 162 mdd del mismo periodo del año anterior.

La cadena estadounidense de artículos para refacción del hogar Lowe's Cos Inc reportó un alza del 27%, mejor a lo previsto, en las ganancias del cuarto trimestre, ayudada por mayor precio de la madera y una demanda por electrodomésticos.

El segundo mayor minorista del ramo en Estados Unidos dijo que planea recomprar hasta 5,000 millones de dólares de acciones comunes y además que espera que las ventas comparables crezcan de un 1 a un 3% este año.

Los resultados trimestrales sugieren que "lo peor del ciclo económico habría quedado atrás" dijo el presidente ejecutivo, Robert Niblock, en un comunicado.

Mientras menores precios de las viviendas y el alto desempleo siguen afectando a los consumidores, unas mejores tendencias de ventas mismas tiendas brindan un "signo alentador de que los consumidores ganan confianza para asumir más proyectos discrecionales", señaló.

Lowe's dijo que sus ganancias del cuarto trimestre aumentaron a 205 millones de dólares, o 0.14 dólares por acción, desde los 162 millones de dólares, o 0.11 dólares por título en el mismo período del año anterior.

Los analistas, en promedio, estimaban que Lowe's ganaría 0.12 dólares por acción, según Thomson Reuters I/B/E/S.

Las ventas crecieron alrededor de un 2%, a 10,170 millones de dólares, con lo que superaron la estimación promedio de alrededor de 10,010 millones de dólares. Las ventas comparables, una medida clave del sector minorista, cayeron un 1.6%.

Cnnexpasion.com

martes, 29 de septiembre de 2009

México: abrirá Chedraui tres tiendas más en Tabasco

Para el 2010, el grupo de empresarios mexicanos tiene pensado abrir tres tiendas más: Cárdenas, Comalcalco y Macuspana. Posterior a la apertura de su Centro de Distribución en Tabasco el próximo 21 de septiembre, el grupo Chedraui iniciará los procesos para construcción de tres nuevas tiendas en el año 2010 en territorio estatal. La inversión de cada nueva tienda está perfilada para un promedio de 100 millones de pesos.
Con los nuevos proyectos, grupo Chedraui consolidará su añejo proyecto de abrir una tienda en el municipio de Comalcalco, a la vez que ampliará su presencia en los municipios de Cárdenas, donde cuenta con una tienda con plaza, y en Macuspana, donde ya abrió un Súper Ché en el 2007.
Los nuevos proyectos del grupo fueron dados a conocer por el representante de la Federación de Trabajadores y Obreros Tabasqueños (FTOT ), Edgar Azcuaga Cabrera, quien participó en la firma de convenio entre el Servicio Estatal de Empleo con la cadena comercial, para la capacitación del personal que trabajará en el Cedis.
El dirigente obrero especificó que el Cedis generará 540 plazas sindicalizadas, e invitó a todo individuo sin empleo en la actualidad, para que presente su solicitud para las diversas plazas que se están abriendo.
Azcuaga Cabrera agregó que los empleos son fijos con toda la serie de prestaciones y tendrán traslado desde tres puntos de la ciudad hacia el Parque Industrial Aeropuerto Colinas del Sureste.
Asimismo, el entrevistado detalló que los salarios se establecen dentro de un tabulador donde el salario menor es de 150 pesos diarios, y puede llegar hasta el doble de dicha cantidad.
Un beneficio adicional obtendrán 129 de las plazas que se ofertan, ya que recibirán una beca de capacitación en el trabajo por parte del Servicio Estatal de Empleo, de tal manera que en su periodo de entrenamiento de 45 días recibirán un ingreso, y contarán con la seguridad de su contratación.´
2010, la fecha
En cuanto a los proyectos de expansión del grupo Chedraui, el dirigente obrero resaltó que además de la inversión de 430 millones de pesos que significó este Cedis, ya se programaron las inversiones en las nuevas tiendas en Comalcalco, Cárdenas y Macuspana.
Eso es, añadió “para el próximo año, pero ya cerramos bien este año, va a dar seguridad y tranquilidad porque se abren oportunidades de trabajo”.
DE ESTRENO
La firma apuntala su presencia en el estado con tres sucursales más.
• 3 tiendas abrirá: en Cardenas , Comalcalco y Macuspana
• 100 mdp se invertirá en promedio por cada tienda
• 540 plazas sindicalizadas gene rara el Cedis
2 mil 100 plazas genera en Tabasco el grupo Chedraui.

domingo, 2 de agosto de 2009

El valor de la tienda de barrio no es sólo el fiao (Colombia)


Andrés Jimeno, Grupo de Prensa


A principios de los 90 algunos expertos predijeron la desaparición de las tiendas de barrio en Colombia frente a la llegada de las grandes cadenas de almacenes. Esta sentencia motivó a Dagoberto Páramo, docente e investigador miembro del Grupo de Investigación en Marketing perteneciente al Sistema de Investigaciones de la Universidad, a iniciar el trabajo: “La tienda tradicional colombiana, un espacio de reforzamiento cultural”. Una de las conclusiones a la que se llegó, es que a pesar de las predicciones de desaparición, las tiendas se mantienen activas y representan un poco más del 62% del total de ventas al detal en el país, según un estudio realizado en tres grandes ciudades (Cali, Medellín y Barranquilla) y tres ciudades intermedias (Valledupar, Manizales y Neiva). ¿Que hay detrás de la tienda? La tienda es un espacio fuertemente posicionado en la cotidianidad de muchos colombianos. En estos lugares se puede leer la identidad de quienes interactúan allí de forma permanente. “En su diario acontecer se tejen relaciones de tal intensidad que éstas han contribuido a mantener y prolongar en el tiempo, la historia que sus consumidores han compartido durante años. La tienda además de ser un ente comercial de distribución, es un espacio cultural”, comenta Páramo. Dentro de estas fuertes redes sociales que existen alrededor de la tienda, que toma el papel de ente integrador de la comunidad, no importan las vestimentas, peinados o, incluso, si se va con dinero. El tendero en un acto de camaradería, sin necesidad de conocer la vida crediticia de sus clientes, les permite obtener el artículo que necesitan sin tener que efectuar el pago inmediatamente; eso que conocemos popularmente como fiao. “Hemos detectado unas expresiones no verbales impresionantes, como el que alguien llegue con un envase de gaseosa, lo ponga en el mostrador, se dirija al botellero saque el líquido y luego se vaya sin necesidad de expresar una sola palabra. Claramente, la tienda tiene inmersa una cantidad de elementos socioculturales que no permiten su desaparición”, cuenta Páramo. En este sentido se ha creado una peculiar comunicación entre tendero y vecinos que permite un entendimiento diferente y que es totalmente válido. “La tienda es la tienda”, así la define uno de los consumidores dependiente de ésta; quien ahí suele pedir dinero prestado, compra gracias al fiao, a veces va a socializar temas de política, en otras ocasiones a hablar del partido del día anterior, o de todos los temas del barrio sin ninguna incomodidad. La familiaridad detectada entre consumidores y tenderos es de una gran significación, no sólo en relación con la función comercial que cumplen sino, y sobre todo, con respecto al conocimiento y acercamiento personal que existe entre estos. “La confianza mutua devenida en amistad e incluso, en intimidad y complicidad, ha servido para ratificar los auténticos lazos creados en la cotidianidad de sus existencias. El valor simbólico que tiene la tienda para el desenvolvimiento de la vida de la comunidad, es el que no ha permitido que la sobremodernidad se haya impuesto”, afirma el investigador. La tienda representa la solución a cualquier necesidad improvista: hace de miscelánea, droguería, verdulería, carnicería, cafetería y estadero los fines de semana en ciertos sectores. Para los estratos altos, la estrategia más común de los tenderos, actualmente, es ofrecer el servicio a domicilio, con lo cual cambia de significación el papel de la tienda para estas personas. Sin embargo, la mayoría de la población colombiana es clase media-baja y muchos no tienen la posibilidad de hacer costosos mercados quincenales, por lo que la primera alternativa sigue siendo la tienda de la esquina. Esta puede ser denominada “una institución social, es un lugar donde se estimula la permanencia de los consumidores, las interacciones entre ellos, la vida en comunidad. Es un espacio donde se estructuran las relaciones en un tiempo y un lugar concreto. Incluso existe una ONG (Organización de No Gorreros): un grupo de pensionados que se reúnen todos los sábado a beber y escuchar música disfrutando de unas buenas partidas de dominó. A las nueve de la noche terminan la faena y vuelven a reunirse el sábado siguiente”. Al ser un espacio de reforzamiento cultural del consumidor, la tienda tradicional colombiana se ha convertido en parte vital de la comunidad, o mejor, imprescindible: en esa institución social en la que muchos ciudadanos confían parte de su existencia porque finalmente el tendero da ñapa, es amable y fía. Al analizar la actitud del consumidor de tienda, y las relaciones que existen entre el lugar, el tendero y el cliente, se puede afirmar que el futuro de la tienda está asegurado. “Se detectaron claras diferencias entre los orientados al presente y los orientados al futuro pero sin que en uno o en otro caso exista peligro alguno para la supervivencia de la tienda. De todas maneras ellas están en el alma y el espíritu de sus consumidores, no importando los avances modernistas que se sienten en el ambiente de distribución al detal en Colombia. Vemos cómo el rol de la tienda está totalmente definido en la sociedad y entendida como un ente sociocultural. ¿Quién puede asegurar cuándo va a desaparecer? A mi generación no le va a tocar ver morir a la tienda”, asegura Páramo.


http://www.uninorte.edu.co/


miércoles, 18 de marzo de 2009

Chile: Dueños de módulos en malls negocian rebajas de arriendos

no descartan cerrar puntos de venta por altos costos

Los dueños de módulos, o “tiendas islas” que operan al interior de los centros comerciales están pasando por una difícil situación. En general reconocen una baja en las ventas de entre 10% y 20% producto de la crisis económica, por lo que muchos consideran que el negocio se está volviendo “insostenible”.Frente a tal situación, la única alternativa que la mayoría tiene para sobrevivir es negociar los precios de arriendo con los principales centros comerciales, tal como lo están haciendo los locatarios de las tiendas más grandes.“Ya cerré uno de los puntos de venta, así que estoy negociando y ya conseguí una rebaja de arriendo en una cadena de centros comerciales. Estoy en conversaciones con otra”, cuenta el dueño de una cadena de tiendas de accesorios.El escaso margen de ganancias con el que operan estas empresas hace que sean vulnerables a la más mínima variación en las ventas.“En general trabajamos con muy poca ganancia y casi todo se lo lleva el arriendo. Por eso, somos muy frágiles frente a cualquier caída en la comercialización”, explica la gerenta de los módulos de accesorios Aphrodita, Camila San Martín.La ejecutiva acota que los precios de los arriendos no son de acuerdo a las ventas, sino que son fijos y diferenciados para cada tipo de tienda, lo que dificulta la acción conjunta de los empresarios.En este sentido, el gerente comercial de Vox, Ulises Alvarado, considera que los valores de arriendo son altos, pero confiesa que existe cierto temor de pedir rebajas y no tener una buena acogida. De hecho, otro empresario reconoce que en ocasiones se prefiere seguir trabajando con escasos márgenes antes de pagar multas por cancelar los contratos de largo plazo con los malls.Pese a ello, son varios los que no descartan evaluar el cierre de algunos de sus puntos de negocio.SolucionesLos dueños de las tiendas islas también están resguardándose por otras vías.El gerente de las tiendas de accesorios para celulares GSM, Manesh Nawalrai, dice que en su caso decidieron reducir en 20% las importaciones para 2009, junto con posponer la apertura de nuevos puntos este año.También los malls están accediendo a negociar los precios y atender las necesidades de los locatarios, reconocen distintos empresarios del rubro, ya que temen continuar viendo el cierre de estos puestos.Asimismo, se ha sumado otro factor que ha hecho viable la alternativa de bajar los arriendos: la apertura de numerosos centros comerciales en los últimos meses, los que con tal de arrendar sus espacios, están ofreciendo módulos a precios menores que los tradicionales malls, lo que presiona los precios, analiza un dueño de una cadena de accesorios.

www.df.cl

lunes, 2 de febrero de 2009

"En donde estamos, todos piensan que somos locales"

ERICK OSORIO CARPIO, GERENTE DE OPERACIONES DE TIENDAS BATA

BATA ABRIRÁ CUATRO NUEVAS TIENDAS ESTE AÑO, AUNQUE ESTÁ A LA ESPERA DE OTROS PROYECTOS. LA CADENA DE ZAPATERÍAS CON MAYOR ALCANCE NACIONAL HA CREADO UNA NUEVA EMPRESA CON CADA UNO DE LOS 120 LOCALES QUE OPERA. SEPA CÓMO.
Por: Fernando Barranzuela
Si le piden a algún limeño mayor de 20 años que mencione el nombre de una zapatería, lo más probable es que diga Bata. Los peruanos y peruanas que ya muestran (o esconden) algunas canas seguramente recordarán que era la marca de zapatillas omnipresente para jugar fulbito o vóley. Todas estas personas seguramente no se imaginan lo que Juan Osorio, gerente de operaciones de tiendas de Empresas Comerciales, la razón social de Bata Perú, contó a Día_1. Hablamos con él sobre el poco conocido origen de la cadena de zapaterías más grande del Perú, y de sus resultados y planes para el 2009.
¿Hace cuánto tiempo se fundó Bata?La empresa fue fundada en la República Checa en 1894 por los hermanos Bata, y después de la Primera Guerra Mundial pasaron la matriz a Canadá, por razones políticas. El año pasado la sede se mudó a Suiza. Actualmente, Bata funciona en más de 40 países.
Existe la creencia generalizada de que Bata es una empresa local…Sí. Eso pasa en todos los países donde está la marca. Nosotros lo consideramos una fortaleza. Pasa en el Perú, en Bolivia, en Canadá y hasta en Indonesia. Allí la gente está convencida de que Bata es local porque justamente la fábrica siempre ha estado instalada en una ciudad llamada Kalibata.
Pero esto podría deberse también a que llevan bastante tiempo trabajando en algunos de los países donde están…Exacto. En el Perú vamos a cumplir 70 años y, según un estudio de Arellano Márketing, la recordación de la marca es muy alta. En estudios en otros países como Colombia y Chile se obtuvieron resultados parecidos. Sabemos que en el interior del país la zapatería Bata es la referencia para llegar al centro de la ciudad.
¿Cómo se maneja la cadena? ¿Son franquicias?No son exactamente franquicias, aunque denominamos al sistema “franchise dealer”. En este sistema el administrador de cada tienda forma una empresa independiente y establecemos un vínculo contractual de empresa a empresa, no laboral. Se acuerda una comisión sobre las ventas para la franquicia y con el resto el administrador de tienda paga a sus vendedores y cubre los gastos de la tienda. Así que si crecen en ventas, también crecen los ingresos de todos. De esta manera, tanto el administrador de la tienda como cada vendedor están más comprometidos con el aumento de las ventas, porque en la medida en que vendan más, cada uno gana más.
¿De dónde toman a los nuevos administradores cuando quieren abrir otra tienda?Buscamos a un gerente de una tienda más chica o a un vendedor que destaque en otra tienda. Confiamos en nuestra propia gente porque algunos de nuestros administradores de tienda trabajan con nosotros desde que teníamos fábrica y son una especie de escuelas vivientes para los nuevos trabajadores que aspiran a hacer una línea de carrera en la compañía.
¿Pero si cada tienda es una empresa diferente, cómo hacen para pasarlo a otro local?Lo que pasa es que cuando se abre una tienda, de alguna manera, se promueve dentro de todo el conjunto de empresas Bata a un empleado destacado. La empresa que maneja la tienda de donde sale el nuevo gerente lo liquida, y este crea su propia compañía y contrata a sus vendedores. Las empresas nunca se han negado, porque llevamos una muy buena relación con ellos, les damos capacitaciones, los asistimos. Además, todo gerente ha sido vendedor…
¿Y cómo es la mecánica para abrir una nueva tienda?Nosotros manejamos todo el negocio. Conseguimos el local, implementamos la tienda y les vendemos la mercadería que compramos. Actualmente en el Perú tenemos 119 tiendas en nuestros dos formatos: Bata y Bata Kids, que comenzó a funcionar en el 2007. Este nuevo formato tiene tres tiendas: una en el Megaplaza (Independencia), otra en Plaza Lima Sur (Chorrillos) y en la avenida Larco, en Miraflores. También estamos apostando por una tienda de Bata y una más pequeña de Bata Kids en Plaza Norte, que abrirá en abril. A fin de año está la del Mall Aventura Plaza de Arequipa y la del Real Plaza, en el Centro Cívico de Lima, y otros proyectos que están en cartera.
Parece que apuntan siempre a centros comerciales. ¿No piensan abrir más locales ubicados en calles principales?Claro que sí. De las 120 tiendas que te menciono, menos de 20 están en centro comerciales. Nuestra fortaleza siempre va a ser las tiendas de calle, porque abrir un local en un centro comercial es caro. En cambio, en los locales de calle somos más rentables. Siempre estamos viendo nuevas oportunidades. El año pasado abrimos tiendas en Chimbote y San Juan de Lurigancho. Tenemos un equipo que siempre está buscando nuevas zonas y estudiamos la factibilidad. Con el tiempo, uno sabe cuánto va a vender una tienda en dólares solo con ver la ubicación, el flujo de gente y los negocios cercanos.
¿Cuánto invierten en abrir un nuevo local?Bueno, depende del lugar. Si es una tienda en un centro comercial, la inversión puede ir de unos US$40.000 a US$100.000, pero si es una tienda de calle, con un cambio de mobiliario y unos retoques puede estar por los US$15.000. Depende también del tamaño de la tienda. Pero optamos a veces por renovarlas. Por ejemplo, el año pasado ampliamos una en Sullana y desde entonces vende casi el doble. No es necesario invertir grandes cantidades para obtener buenos resultados. Tenemos un departamento de arquitectura que es experto en hacer tiendas. Después de hacer y remodelar constantemente 120 tiendas, construyen rapidísimo. Tenemos fama de acabar las tiendas antes que los demás, antes de que el centro comercial comience a funcionar.
¿Y los zapatos que venden son producidos en el Perú?Otra de nuestra fortalezas es que, a pesar de que ya no tenemos fábrica en el Perú, trabajamos mucho con productores locales. Un 60% de los productos que vendemos es hecho por nuestros proveedores de Villa María del Triunfo, Villa El Salvador y San Juan de Miraflores. El resto es importado de las fábricas que abastecen a Bata en China, Bolivia, México o Colombia.
¿Son la cadena de zapaterías más descentralizada del país?En este momento tenemos 50 tiendas en Lima, y aproximadamente 70 en provincias. El 49% de nuestras ventas se concentra en Lima, pero también son importantes Lambayeque, Piura, Iquitos y La Libertad. El norte normalmente es nuestro fuerte. Además, calculamos que aparte de los 70 trabajadores de estas oficinas, las tiendas de Bata emplean a unas 500 personas.
¿Cómo les fue el año pasado en ventas?Ha sido el mejor que hemos tenido. Crecimos un 22%, y venimos de crecer 21% en el 2007. Es un crecimiento sostenido y eso quiere decir que lo estamos haciendo bien. Además, muy pocas empresas se pueden jactar de obtener un 23% de rentabilidad. Vendimos más de 3 millones de pares de zapatos el 2008 y nuestra participación del mercado nacional es de 7,3%, pero tenemos alrededor del 11,4% del valor.
¿Cómo es la competencia?Hay mucha, pero porque hay mucha informalidad. En el Cusco solo está la tienda de Bata, pero vas al mercado y la cantidad de zapatos que venden es impresionante. En Puno y Juliaca hay muchos productos de contrabando. Por otro lado, en cada centro comercial que se abre ya no estamos solos, sino que hay dos o tres zapaterías, y están las grandes tiendas por departamentos y los hipermercados. Además, nosotros generamos autocompetencia porque abastecemos a estas tiendas con nuestra división de ventas al por mayor, pero ellos ofrecen diferentes colecciones de nuestras marcas. Esta división solo representa el 3% de nuestras ventas.
¿Han sentido la crisis?Aún no. En este primer semestre esperamos seguir creciendo un 15%, quizá se sienta en el segundo semestre. Lo que sí nos causa incertidumbre es el TLC con China, que puede hacer tambalear a los productores locales. Pero allá tenemos un centro de producción con el que podemos hacer convenios. Además se siguen abriendo centros comerciales, así que tenemos para seguir creciendo. En resumen, no deberíamos tener problemas.
Se prevé un aumento de 10% en los artículos escolares. ¿Ustedes van a tener ese incremento en sus precios?No. Se hizo algún ajuste menor porque subió el cuero, pero son básicamente los mismos precios del año pasado. Lo que pasa es que hacemos los pedidos a las fábricas con bastante anticipación, y ahora ya tenemos los inventarios listos para la campaña escolar. Así que no vamos a tener problemas de abastecimiento o subidas de precios por mandar a hacer las cosas a último minuto .
www.elcomercio.com.pe

domingo, 17 de agosto de 2008

Colombia: Tiendas, vivitas y coleando

El canal tradicional aún ofrece oportunidades de crecimiento para muchas categorías. Las empresas se siguen adaptando a este sector que representa el 52% de sus ventas, pero todavía hay mucho por aprender.


Los fabricantes de productos de consumo masivo mantienen un acuerdo 'tácito' para que las tiendas de barrio no desaparezcan como ha ocurrido en otros países. Saben que de esta manera se mantendrá el equilibrio que hoy reina con las grandes superficies. Por eso, las empresas han perfeccionado la atención de este canal tradicional, a través del cual promueven en promedio el 52% de sus ventas, con presentaciones personales más acordes con los clientes que las frecuentan, con promociones recurrentes para fidelizar a los tenderos y con la búsqueda de nuevas técnicas de investigación de mercados para conocer mejor su desempeño y caracterización.

Felipe Osorio, presidente de Team, cuenta que aproximadamente el 58% de las ventas de consumo masivo de la organización se realizan a través de las tiendas, canal al que llegan mediante una red de distribuidores aliados que cubren gran parte del territorio colombiano. "Apoyamos estos canales con programas específicos de mercadeo y de desarrollo de productos, como es el caso de las presentaciones de bajo desembolso como los aceites líquidos en 250 cc y 500 cc y margarinas de mesa y de cocina en 125 grs. Otro ejemplo son los lanzamientos de margarina La Buena en cubos de 10 grs. a un costo de $150 y del aceite de oliva Olivetto en presentación de 125 cc", dice el empresario.

Para Team, en este canal no se presenta competencia con productos de marcas propias, como sucede con los almacenes de cadena. Según Osorio, la compañía ha logrado construir con los consumidores de las tiendas un vínculo afectivo hacia sus marcas durante los últimos años.

Otra compañía que ha tomado en serio el canal tradicional es Tecnoquímicas, que cuenta con su propia red de distribución y fuerza de ventas. Dispone de seis regionales en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga y Pereira. Así, atiende al 90% de los 4.400 cacharreros y abarroteros mayoristas existentes, a través de los cuales llega a 160.000 tiendas. Para el mejor cubrimiento de este canal, complementa su estrategia con distribuidores seleccionados y mediante operaciones tienda a tienda en aquellas ciudades y sectores que estratégicamente lo requieran.

"Para atender estos clientes, Tecnoquímicas ha especializado sus fuerzas de ventas por canal y por grupo de productos y las apoya con avanzados sistemas de información. Con el fin de garantizar el resultado, monitoreamos la gestión a través de auditorías permanentes de distribución y espacios en los diferentes canales, por medio del área de investigación", explicó Emilio Sardi, vicepresidente de la compañía.

El conocimiento y manejo del canal tradicional también se convirtió en la principal fortaleza de los productores de chicles Tumix. Desde su llegada al país, los ecuatorianos crearon su propia comercializadora local, que bautizaron como Confites de Colombia (Confitecol). La propuesta desde un comienzo fue crear una empresa con el 99% de empleados colombianos. Bajo esta orientación se constituyó un 'ejército' de vendedores dedicados a la distribución horizontal tienda a tienda, en más de 18 ciudades del país, que visitan 55 establecimientos al día. A través del canal tradicional se vende el 70% de los chicles de pastilla.

De esta manera, Tumix logró concentrar más del 60% de sus ventas de manera directa. El otro 40% se promueve a través de las agencias mayoristas de distribución que existen en varias ciudades del país en sectores muy populares como San Victorino en Bogotá, 'El Hueco' en Medellín y Bazurto en Barranquilla. Solo así fue posible colonizar en solo dos años unas 75.000 tiendas que se visitan sagradamente cuatro veces al mes.

Tiendas al detalle

Como una necesidad de conocer más a fondo el desempeño de las tiendas y la manera como las empresas han tenido que irse adaptando a las nuevas condiciones del mercado, nació MeikO. Esta firma, con el apoyo de Fenalco, rastrea, perfila y caracteriza unos 17.000 establecimientos de este tipo, en donde registran periódicamente el desempeño de 45 categorías de productos de consumo masivo, que incluye la variable de presencia en el punto de venta. Este trabajo, que pronto se extenderá a otras ciudades como Barranquilla, Cali, Medellín y Bucaramanga, se ha convertido en una valiosa herramienta para una decena de compañías. Su más reciente estudio ratifica el hecho de que las tiendas en el país siguen vivitas y coleando.

Juan Manuel Medina, director comercial de MeikO, sostiene que las tiendas de barrio y sus clientes se convirtieron en factores estratégicos para el desarrollo de los fabricantes de productos de consumo masivo. "Los productores han entendido que el consumidor de los niveles socioeconómicos más populares demanda productos de bajo desembolso para hacer rendir más sus recursos y han tenido que adaptarse en función a esta tendencia. De ahí que las tiendas sean cada vez más competitivas y crezcan apoyadas por los fabricantes que han contribuido con su desarrollo".

Para Medina, contrario a lo que se piensa, el canal tradicional sí es rentable y no es tan difícil de administrar y controlar si se compara con canales de formatos más grandes. Explica que cada vez llegan a las tiendas más y más productos. Si bien en casi el 80% por ciento de las tiendas se venden gaseosas, cervezas y cigarrillos, poco a poco se han ido desarrollando nuevas categorías como helados, cereales en barra, modificadores de leche, carnes frías, condimentos, jugos no retornables, ponqués, pastas, pañales, cremas dentales, cepillos de dientes, recarga de celulares, analgésicos, protectores femeninos y preservativos, entre otros.

Rodrigo Restrepo, analista de mercados, explica que desde la crisis de finales de los 90 todo cambió. Esa situación hizo que muchas empresas miraran el canal tradicional con otros ojos. "Las empresas tuvieron que adaptar no solo sus estructuras de logística sino de fabricación y presentación de productos, incluso algunas sacaron nuevas marcas con presentaciones especiales para la canasta de consumo básico. En el país, el 60% de las familias viven con $600.000 mensuales, para los cuales la tienda es su gran aliada. Ellos entendieron que la base de la pirámide les brindaba la oportunidad de crecer, pues los estratos altos ya estaban saturados. En este sentido, hay grandes experiencias por parte de las empresas".

Aunque guardan cierto hermetismo en torno a las estrategias que han desarrollo para crecer en el canal tradicional, se sabe que empresas como Casa Luker, Grasco, 3M, Doria, Nestlé, Unilever, P&G, Quala, Alquería, Zenú, Parmalat y la Compañía Nacional de Chocolates, entre otras, se han convertido en grandes aliadas del sector tradicional. Analistas reconocen que empresas de gaseosas como Postobón y Coca-Cola, así como Bavaria, han sido a lo largo de muchísimos años sus más grandes impulsores. "Entre el 87% y el 99% de las tiendas venden cervezas y gaseosas, respectivamente. De hecho, el 90% de las tiendas que supervisamos tienen algún equipo de enfriamiento. Sin embargo, hay que destacar que también han venido creciendo categorías como refrescos en polvo, huevos, aceites, pastas, aseo personal y chicles", sostiene Juan Manuel Medina.

Mauricio Torres lleva 18 años trabajando como tendero en el sector de Chapinero y reconoce que, si bien la expansión de las grandes superficies los afectó en un comienzo, hechos como la cercanía, el trato personalizado, el crédito y el pago en efectivo a sus proveedores siguen siendo las principales fortalezas de las tiendas. "Estos negocios representan todo un desarrollo cultural en Colombia. Por eso no se van a acabar. A dos cuadras nos pusieron un Éxito, pero aún así hemos sobrevivido. Si bien las empresas se han adaptado más a los formatos y clientes de las tiendas en sus diferentes estratos, aún falta que mejoren las relaciones con los tenderos con más promociones. Que nos consientan más. Ellos saben que si los hipermercados ganan más terreno, así mismo será la abrochada que les van a pegar", sostuvo Torres.

Pero aún queda mucho por desarrollar en el canal tradicional. Así lo revela el más reciente estudio de MeikO, según el cual aún hay muchas oportunidades para productos como margarinas, carnes frías, antiácidos, acondicionadores, pañales para bebé, pan empacado, pilas, aguardientes, rones, cepillos dentales, cereales en barra, detergentes en polvo, helados, caldos concentrados, salsas de tomate, recarga de celulares (con tarjetas prepago y virtual) y protectores femeninos, entre otros. Por lo visto, la conquista de las tiendas aún continúa. De su supervivencia depende más del 50% de las ventas de los fabricantes de productos de consumo masivo y el equilibrio del poder de negociación de los proveedores con las grandes superficies.

www.dinero.com

lunes, 4 de agosto de 2008

Confeccionistas con canales propios

LA MAYORÍA YA TIENE PROYECTOS PARA LANZAR NUEVAS MARCAS Y ABRIR TIENDAS, SOBRE TODO EN EL CONO NORTE
La presencia de 31 empresas peruanas en la última feria Colombiamoda demuestra que las confeccionistas locales son cada vez más conscientes de la necesidad de diversificar mercados y exportar. Y aunque la mayoría de ellas viajó a Medellín para explorar oportunidades a mediano plazo, no están dispuestas a descuidar su participación en el ámbito local.


Cristina Sandoval, ge-renta de exportaciones de Machine Generation, comenta que en setiembre lanzarán una nueva marca para el segmento juvenil. "Lanzaremos Salsa, que apunta a un segmento más juvenil, de 14 a 18 años, que no estaría siendo del todo atendido". Además, ampliarán en 25% el área de lavado para darle servicios a terceros y quieren abrir tres tiendas propias en lo que resta del año.


Juan Rodríguez, gerente de ventas de Inversiones Moma (dueño de la marca Brujhas), señaló que en los próximos meses abrirán dos nuevos locales, uno en Trujillo y el otro en Lima (en Plaza Norte). "Estos proyectos (que se sumarán a sus 9 tiendas) serán inaugurados en breve.

www.elcomercio.com.pe

jueves, 22 de mayo de 2008

Claves para armar el mejor equipo de retail

Los gerentes de tienda se enfrentan constantemente a la tarea de encontrar, contratar y conservar a los mejores empleados. De la relación que establezcan con ellos dependerá la productividad y la calidad de servicio. En resumen: el éxito en las ventas.

E-Class / Business Education: Curso: Administración de Retail - Clase 10

Universidad Adolfo Ibañez - Escuela de Negocios

Phillip Hordern: Ingeniero comercial Macquarie University, Australia. Gerente general de Motion Picture Licensing Corporation para Sudamérica. Ex gerente general de Cine Hoyts, profesor universitario de Gestión de Retail,Merchandising y Business Strategy. (phillip@mplc.cl)

Cuando una tienda funciona bien y logra lasmetas es porque tiene una gerencia que cree en su gente y que quiere lo mejor para su personal. Y no es por las utilidades o las ventas, sino porque ha construido relaciones genuinas con todos sus colaboradores. Este tipo de relaciones “winwin” es la que se debería dar en toda tienda.

Los más radicales dicen que no es el cliente el que se encuentra en primer lugar, sino el empleado. Si el empleado está contento con su trabajo, si se siente valorado y si respeta el liderazgo de la tienda, entregará un gran servicio.

La búsqueda

Siempre hay que buscar empleados que vivan cerca del local y que tengan el perfil del consumidor más recurrente. Los empleados de Cine Hoyts viven a no más de 5 kilómetros de distancia, y como el 60% de los clientes tiene menos de 25 años, se contratan personas de ese grupo etáreo. También es aconsejable buscar empleados recomendados por los trabajadores de la tienda. Ellos tienen un conocimiento previo del trabajo, se adaptan más rápido y dan mayores certezas respecto de su honestidad.

En una joyería había un letrero que decía: “Si te gusta mirar nuestra mercadería, te encantará venderla”. Consulte adentro”. Ese aviso refleja los aspectos positivos de trabajar para el local y despierta la curiosidad del lector. La idea es captar la atención con el fin de obtener respuestas, pero sin sobrevender el cargo.

La selección

La mayoría de las personas pasa más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su familia. Por ello, al seleccionar personal hay que tratar de conocerlos a cabalidad y considerar que exista química con el equipo.

Una vez escogidos los currículos, comienzan las entrevistas. El postulante debe saber lo que se espera del equipo. Un estudio demostró que el dinero no es el factor motivacional más relevante. Sin importar el tipo de negocio, los empleados buscan un sentido de pertenencia y un lugar donde se reconozca que sus esfuerzos profesionales son un aporte al éxito de la compañía.

Si el postulante pasa la entrevista, permítale que trabaje supervisado por uno de sus empleados durante 30 minutos. Después pregúntele la opinión a su colaborador. Esto demuestra que usted valora a su equipo. Si cumple con los requisitos, es el momento de revisar las referencias.

Inducción y capacitación

El gerente de tienda debe invertir tiempo en el primer día de trabajo de cada empleado, ya que las primeras impresiones son difíciles de borrar. Es la etapa más importante, debe sentarse con él y abordar todos los aspectos del trabajo para luego transferirlo a un supervisor o al departamento de capacitación.

La mejor capacitación se entrega trabajando codo a codo con un equipo experimentado (“The Buddy System”). Cuando el nuevo trabajador practica con sus compañeros, se reduce la necesidad de una capacitación formal. Y cuando ésta se requiere, debe ser realizada por un gerente de vasta experiencia, en jornadas de no más de dos horas.

Después de dos semanas, se recomienda hacer una evaluación informal: felicítelo por lo que ha realizado correctamente, para fortalecer su confianza y evitar frustraciones, y revise las áreas más débiles, presentándoselas como un desafío y no como una crítica al trabajo.

Foméntele que haga preguntas, ofrézcale su ayuda y finalice con un plan de acción y con más felicitaciones. Todos quieren formar parte de un equipo ganador. Desarrollar un equipo de ventas eficiente, que permanezca en el tiempo, es vital. Los costos de contratar y capacitar a un nuevo empleado pueden ser alrededor del 50% de los costos anuales por trabajador. El objetivo debe ser mantener al personal.

Recompensa

¡Las recompensas no siempre deben ser monetarias! Un buen gerente sabe que es igualmente importante motivar y alentar al equipo. Sus empleados deben realizar sugerencias, tomar riesgos e incluso cometer errores. La idea es que sientan el desafío.

Entregue recompensas diarias. Una simple felicitación, una nota escrita, un reconocimiento público durante una reunión semanal son formas no monetarias de recompensar a los empleados.

Empleados nuevos de retail:

Diez puntos que deben ser evaluados:

Aptitudes generales
Asertividad
Honestidad
Capacidad para manejar el estrés
Compromiso con un equipo de trabajo
Capacidad de seguir instrucciones
Aptitudes para vender
Conocimiento del negocio
Optimismo durante la entrevista
Autosuficiencia

Diario La Tercera de Chile 19 de marzo