La mayoría de quienes aún conservan su empleo tienen más responsabilidades por un menor sueldo; la falta de motivación laboral en medio de la recesión afecta a la productividad de las empresas.
No tienen que ser despedidos para sentir el dolor de la recesión. Varios trabajadores que han tenido la suerte de haber sobrevivido al desempleo siguen sintiéndose infelices y poco motivados en sus trabajos.
Los aumentos, los bonos y otros programas de incentivos han sido reducidos desde que comenzó la recesión, y los empleados obtuvieron mayores cargas de trabajo por menos paga, por lo que se han sentido insatisfechos con sus trabajos actuales, de lo cual ya están exhaustos.
"No puedes evitar hacer más de lo indispensable para evitar que te despidan", dijo Domnick Eger, especialista en tecnología de la información en Phoenix, Arizona.
Eger, de 26 años, dice que se siente presionado por su jefe actual pero no ha sido capaz de encontrar un nuevo empleo.
Los despidos masivos y la falta de implementación de beneficios como seguros de salud y planes de retiro en su oficina le han dado a Eger más trabajo y ninguna compensación adicional. Él dice que teme que el siguiente paso sea en los cortes salariales.
Muchos trabajadores pasaron el año pasado lidiando con los recortes de personal, de beneficios y de sueldos, y se sienten presionados. "¿Pueden culpar a la gente por sentirse descontentos o incluso con ganas de tomarse un respiro?", preguntó Eger.
Eger no es el único. Queda claro que la reciente caída económica ha tenido un impacto adverso en la productividad y en la moral de los trabajadores. El 40% de los empleados en las organizaciones afectadas por los despidos dice que la productividad ha tenido un impacto negativo, según una encuesta realizada recientemente por el Instituto de Fuerza Laboral en Kronos. De ese 40%, dos tercios dice que su moral se ha visto afectada y que los empleados están menos motivados que antes.
Además de ver cómo se deteriora su compensación y sus oportunidades de crecimiento, los empleados como Eger pueden estarse aislando por la falta de posibilidades en el aún complicado mercado laboral, el cual los hace sentir estancados. "Mucha gente sigue en su trabajo actual probablemente porque no hay mejores oportunidades en el mercado", dijo Joyce Maroney, directora del Instituto de Fuerza Laboral en Kronos.
Los aumentos, los bonos y otros programas de incentivos han sido reducidos desde que comenzó la recesión, y los empleados obtuvieron mayores cargas de trabajo por menos paga, por lo que se han sentido insatisfechos con sus trabajos actuales, de lo cual ya están exhaustos.
"No puedes evitar hacer más de lo indispensable para evitar que te despidan", dijo Domnick Eger, especialista en tecnología de la información en Phoenix, Arizona.
Eger, de 26 años, dice que se siente presionado por su jefe actual pero no ha sido capaz de encontrar un nuevo empleo.
Los despidos masivos y la falta de implementación de beneficios como seguros de salud y planes de retiro en su oficina le han dado a Eger más trabajo y ninguna compensación adicional. Él dice que teme que el siguiente paso sea en los cortes salariales.
Muchos trabajadores pasaron el año pasado lidiando con los recortes de personal, de beneficios y de sueldos, y se sienten presionados. "¿Pueden culpar a la gente por sentirse descontentos o incluso con ganas de tomarse un respiro?", preguntó Eger.
Eger no es el único. Queda claro que la reciente caída económica ha tenido un impacto adverso en la productividad y en la moral de los trabajadores. El 40% de los empleados en las organizaciones afectadas por los despidos dice que la productividad ha tenido un impacto negativo, según una encuesta realizada recientemente por el Instituto de Fuerza Laboral en Kronos. De ese 40%, dos tercios dice que su moral se ha visto afectada y que los empleados están menos motivados que antes.
Además de ver cómo se deteriora su compensación y sus oportunidades de crecimiento, los empleados como Eger pueden estarse aislando por la falta de posibilidades en el aún complicado mercado laboral, el cual los hace sentir estancados. "Mucha gente sigue en su trabajo actual probablemente porque no hay mejores oportunidades en el mercado", dijo Joyce Maroney, directora del Instituto de Fuerza Laboral en Kronos.
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