Empleo formal en el Perú Urbano creció 1.3%, según encuesta del MTPE

El empleo formal en las empresas privadas de diez a más trabajadores en el Perú Urbano creció 1.3% durante el 2009, cifra superior al crecimiento económico de 0.9% registrado en similar período, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

En Lima Metropolitana, el aumento de puestos de trabajo con todos los beneficios sociales fue de 1.6% y a nivel del Resto Urbano alcanzó el 0.7%. En diciembre del 2009, el empleo formal en el Perú Urbano mostró una variación de 0.3% respecto a similar mes del año anterior, mientras que en el Resto Urbano creció 1.8% mientras que en Lima Metropolitana bajó a -0.2%.

En las 29 ciudades donde se realiza la encuesta, 22 registraron un aumento del empleo mientras que en otras siete cayó este indicador.

semanaeconomica.com

¿Dónde estás trabajo de mis sueños? (México)

El 91% de los mexicanos no cuenta con capacitación para buscar empleo, según una encuesta; la crisis económica no debe ser excusa para aceptar el primer puesto que te ofrezcan.

La crisis apremia pero eso no significa aventurarse a tomar cualquier trabajo, y así lo confirma un análisis el cual revela que 77% de los mexicanos confirma estar en busca de un empleo acorde a sus estudios, aunque las competencias laborales con las que cuente son más importantes que su trayectoria académica.

La gente que está en busca de otro empleo, sobre todo profesionistas con cierta preparación, no se guían sólo por lo económico. Quieren un lugar donde puedan mejorar sus planes de vida y carrera. "El salario importa pero el indicador de crecimiento profesional, es decir, qué voy a tener en cinco años, va en aumento", dijo la gerente de Reclutamiento y Selección de Randstad México, Ana Monge.

El análisis Motivaciones del mexicano en el trabajo, realizado por esta compañía de servicios y soluciones de Recursos Humanos, entre 1,367 candidatos, refiere que tener una licenciatura es importante en las vacantes por los conocimientos y la visión de negocios que se adquiere en el aula. Pero para conseguir y mantener un empleo es importante el desarrollo de competencias que permitan obtener incrementos en el nivel jerárquico y en el ingreso económico.

En cuestión de competencias, los empleadores se fijan en características como habilidades para conducir equipos de trabajo, negociación y hablar un idioma adicional, en especial para puestos gerenciales. Por ello, explicó Monge, una forma de irte preparando para esos puestos es tomar cursos inherentes a tu área, realizar (si existe la posibilidad) una maestría, leer artículos vinculados a tu área de desempeño, y tomar cursos de especialización.

La educación posgrado te da un valor adicional para aplicar a ciertos niveles, y eso lo están demandando las organizaciones trasnacionales, y aquéllas que están orientadas al manejo de recursos y finanzas, ejemplificó la especialista. Al final, "todas las empresas quieren administrar mejor sus recursos y eso lo puedes aprender en un programa de maestría afín a ello", aclaró.

cnnexpasion.com

Dónde habrá empleo en 2010 (Colombia)

El empleo en el primer trimestre de 2010 aumentará muy poco, señala la encuesta de expectativas de empleo de la firma Manpower. Los nuevos de puestos de trabajo estarían en minería, construcción y en comercio. En España seguirán cortando empleos.

La encuesta Manpower tiene una clasificación de las expectativas de generación de empleo por sectores. Con ella se encuentra que la minería y la construcción son las actividades que esperan con más certeza generar empleo en los primeros tres meses de 2010. La Expectativa Neta de Empleo en este grupo productivo es de 12.

Le siguen el comercio mayorista y minorista con 10%, la administración pública y la educación en un distante 5% y manufacturas con 3%. Por su parte los empresarios de los bancos del sector agrícola no esperan aumentar el empleo.

La Expectativa Neta de Empleo es de 0%

www.dinero.com

OVERALL STRATEGY SE AFILIA A LA GIGANTE INTERNACIONAL BERNARD HODES GLOBAL NETWORK

Overall Strategy se complace en anunciar su reciente afiliación a Bernard Hodes Global Network, organización internacional con operaciones en 90 oficinas de 36 países.
Asimismo Overall Strategy participó en la 1ª. Feria Anual de Recursos Humanos; Expo Capital Humano 2009, la cual se realizó en Lima, del 9 al 10 de Septiembre/09. Fue una magnífica oportunidad de pre-anuncio, sobre la flamante membresía, a cientos de ejecutivos que asistieron a la feria. En la actualidad Bernard Hodes Group (BHG) como subsidiaria de Omnicom Group se dirige a proveer creativas e inteligentes soluciones en Gestión Humana y trata de consolidar la imagen y el Branding del empleador así como la búsqueda y retención del talento. El 19 de Noviembre, Mark Hornung, Vicepresidente senior de BHG será el keynote speaker invitado para el lanzamiento oficial de la membresía en mención. Ello se dará en el Marriott Hotel en Lima. A Mark se le conoce en USA como el “Padre del Employer Branding”; su conferencia magistral tratara el promover el concepto de Employer Branding, así como su principal objetivo, cual es el de atraer y retener talento a la vez que consolidar la lealtad y el desempeño del colaborador; igualmente, tratará sobre tópicos relevantes inherentes a una Gestión Humana holística. Indudablemente, que la complejidad del talento y la necesidad de desarrollarlo es preocupación prioritaria en la mente de los líderes de negocios. La afiliación de Overall a BHG Global Network refleja su constancia en mejorar la calidad de sus servicios a sus clientes reales y potenciales. Además, esta importante afiliación genera una invitación a las inversiones foráneas en el Perú ya que BHG Network también tiene como objetivo el mostrar nuevas oportunidades de negocios en el ámbito internacional.

Crisis de empleo "entre seis y ocho años"

Redacción
BBC Mundo

La crisis de empleo y de protección social a la que se enfrenta en la actualidad el mundo como consecuencia de la crisiseconómica podría durar "entre seis y ocho años", advirtió este miércoles el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia.
Somavia citó el aumento del desempleo, el incremento de la pobreza y las dificultades de las empresas como principales desafíos en el mundo del trabajo.
"Cuando vemos todas estas cosas en conjunto, podemos afirmar que el mundo está frente a una crisis del empleo y la protección social que podría durar de seis a ocho años", señaló el director general de la OIT.
Según Somavia, si bien hay signos de que el declive económico está perdiendo velocidad "sabemos por experiencias anteriores que el empleo logra recuperarse a los niveles anteriores a la crisis sólo después de cinco o seis años en promedio".
"En gran parte va a depender del éxito de las políticas económicas y sociales, de los paquetes de estímulo adoptados por los países y de contar con un sector financiero que funcione", afirmó.
"Pacto mundial"
Somavia propuso a los delegados que participan estos días en Ginebra, Suiza, en la 98ª Conferencia Internacional del Trabajo, hacer frente a la crisis con un "Pacto Mundial para el Empleo".

Éste, aseguró el funcionario de la OIT, podría ayudar a "reducir las tensiones sociales, a proteger a las personas frente al declive económico y, lo más importante, a estimular la demanda agregada y sentar las bases del crecimiento del mañana".
El pacto requeriría que los gobiernos de todo el mundo coloquen el empleo y la protección social como un elemento central de todas las políticas económicas y sociales, dijo Somavia.
El director general de la OIT realizó estás declaraciones un día después de que se conociera que el índice de desempleo en la eurozona se incrementó en abril hasta llegar a su punto más alto desde 1999.
En los 16 países que han adoptado el euro como su moneda oficial el promedio de desempleo subió del 8,9% en marzo al 9,2% en abril.
Según según Mark Sanders, analista económico de la BBC, Austria y Holanda fueron los dos países con índices de desempleos más bajos, mientras Grecia y Rumania las únicas dos naciones que registraron una caída en las cifras de desempleo en comparación con el año pasado.

http://www.bbc.co.uk

"Salir de la informalidad será difícil"

El experto del BID dice que crear empleo formal en América Latina es complicado porque a la gente no le gusta: se le pone trabas
Por: Mariella Balbi
El estudio del BID que usted ha dirigido incorpora al concepto de calidad de vida aspectos que no tienen que ver con el ingreso económico de la gente.Además de los indicadores objetivos tradicionales, como necesidades básicas, o tasas de pobreza, considera las opiniones de la gente sobre su vida como una dimensión central de la calidad de vida. Se busca saber qué tan satisfechos están con su existencia, con las distintas dimensiones de lo que ellos son y con las políticas públicas.
Incorpora los sentimientos, la subjetividad.Exactamente, por eso el estudio se llama: “Calidad de vida, más allá de los hechos”.
¿Uno puede tener un buen salario y estar insatisfecho, tener una mala calidad de vida?Sí, uno puede ser un exitoso frustrado
¿Ese puede ser el caso del Perú, de los peruanos?Ciertamente. De hecho hay un estudio de una peruana, Carol Graham, sobre esto. Encontró que había más gente infeliz entre los exitosos recientes, quienes han ascendido muy rápido en la escala de ingresos, que entre los campesinos.
¿Eso es porque hay más ambición en los primeros?Sí, y porque hay un cambio muy fuerte en las expectativas. Y tiene que ver con cómo te va a ti con relación a los otros. No importa ganar tanto, sino más que los demás. Por eso la calidad de vida se mide con varios indicadores, no con una sola variable. El PBI, el ingreso, el índice de desarrollo no son indicadores sintéticos y no tienen sentido porque la calidad de vida es, por definición, multidimensional.
Pero, como diría Groucho Marx, es mejor llorar sobre un Mercedes Benz que sobre un Volkswagen escarabajo.Claro, el ingreso económico es importante. Sin embargo, según nuestros estudios, tener amigos, fe religiosa, buena salud, mantener tu empleo tienen un valor impresionante para la gente.
¿Y qué es lo que más valoran los latinoamericanos?El mayor temor es no pagar sus alimentos, luego el quedarse sin amigos a quienes acudir. Le siguen el perder la salud y el perder la fe religiosa. En último lugar está el divorciarse y no lograr un título universitario, eso parece no afectarlos tanto.
¿La gente de países desarrollados es más satisfecha que los latinoamericanos?En general, los países con mayores ingresos son más satisfechos. En el caso peruano se presenta la paradoja del crecimiento infeliz
Del Perú hablamos después, ¿le parece?Bueno. En América Latina, y en general, hay países con un nivel de ingresos no tan espectacular que, sin embargo, tienen mayor satisfacción de la que les correspondería. Costa Rica es el país más satisfecho con la vida y no tiene un nivel de ingreso tan alto como Uruguay, Chile y Argentina, países que están en la mitad de la tabla. Esa es la tendencia, pero no sabemos por qué y el libro no trata de explorarlo.
¿Los costarricenses son optimistas por naturaleza?Exacto. Cuando preguntas ¿cómo estás?, responden: “Pura vida”. Si saludas a un inglés, contesta: “No demasiado mal”. Los argentinos, chilenos y peruanos tienden a ser pesimistas, cautos y desconfiados. Los más optimistas, tras los costarricenses, son los panameños, mexicanos, venezolanos, guatemaltecos. Estudiamos si influía el clima, pero no. Los dominicanos son muy negativos. Cuando les dices ¿cómo estás?, responden: “Bastante mal, pero no es culpa tuya”.
¿Qué implicancias tienen estos resultados de calidad de vida para las políticas públicas?En los países donde la gente es muy optimista se refleja eso en sus actitudes hacia las políticas públicas y se conforman con políticas relativamente modestas.
¿Entonces el optimista es conformista?Puede serlo, reduce una presión social por mejores políticas sociales.
¿No es tan bueno ser tan optimista?Para nada. Hay una paradoja de las aspiraciones, en general en todos los países, no solo en los optimistas. Aquellos que reciben menos de las políticas sociales se conforman con poco y declaran estar más satisfechos con estas. La gente que tiene muy poca educación considera que el sistema educativo de su país es muy bueno, la más educada es muy crítica, como ocurre en Chile. Y debería ser al revés, quien no recibe buena educación tendría que quejarse. Igual, aunque la curva es menos pronunciada, ocurre con el área de salud y empleo. Los menos educados son más benignos.
¿Será que tienen que dedicar su tiempo a sobrevivir?Puede ser, pero también porque no tienen ideas claras sobre lo que les corresponde. Otro dato muy interesante es la brecha que existe entre lo que es la realidad y la opinión de la gente. Uruguay es uno de los países con mayor seguridad, con menos criminalidad. Sin embargo, los uruguayos son los que se sienten más inseguros en América Latina. Colombia ya se acostumbró a ese problema y no lo considera tan grave. Igual ocurre con el tráfico, en América Latina se han acostumbrado, no lo consideran tan problemático.
¿Dijo que esta brecha también se observa en salud?Sí. Nuevamente en Chile, con un excelente sistema de salud, son los más insatisfechos con tal servicio. Guatemala tiene una esperanza de vida muy baja y están contentos con su sistema de salud. El tema laboral es interesante. El 80% de latinoamericanos está contento con sus empleo, pese a la gran informalidad. La gente considera que un buen empleo no es tener vacaciones, seguridad social, estabilidad; más se valora tener flexibilidad de horarios, autonomía, ser respetado y que su trabajo les ofrezca oportunidades de crecer. La gente más infeliz con su empleo en Latinoamérica es la que trabaja en empresas pequeñas y medianas, los satisfechos son los informales o independientes y quienes están en las grandes empresas. Son más quienes quieren dejar de ser asalariados y pasar a ser informales que al revés. Entonces crear empleo formal es difícil, incluso a los trabajadores no les gusta y encima se les pone trabas e impuestos. A la gente le gusta la informalidad.
¿Quiénes son los que no valoran la seguridad social, las vacaciones?Solo lo valora la gente de ingreso alto y de buen nivel educativo. La mayoría de las clases media y baja no. El grueso de la gente que está en la informalidad es porque lo ha escogido y le ha gustado.
¿Pero también es porque no tiene otra opción?Claro, como no tiene otra opción, se hace la idea de que lo que tiene es bueno. Ajusta sus patrones de juicio a las circunstancias. Que Latinoamérica salga de la informalidad será difícil, le ha cogido el gusto.

LA FICHA
Nombre: Eduardo Lora.P
rofesión: Economista.
Nacionalidad:Colombiana.
Trayectoria: Antes de ingresar al BID, en 1996, fue director ejecutivo de Fedesarrollo e investigador visitante de Oxford University.
Obras: Autor de “Técnicas de medición económica” y editor de una docena de libros sobre política económica y social.

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La crisis del empleo será focalizada

ENTREVISTA. MIGUEL JARAMILLO BAANANTE

¿El empleo formal logrará crecer este año? ¿A cuánto podría ascender el número de despedidos este 2009? Conversamos con el especialista de Grade sobre estos temas
Por: Azucena León Torres
En los últimos meses, el crecimiento de las tasas de empleo ha empezado a desacelerarse. Además, producto de la crisis, algunos sectores dejaron de renovar contratos y optaron por despedir personal. ¿El plan de estimulo económico y el programa de reconversión que alista el gobierno serán suficiente para capear el temporal? A estas y otras interrogantes responde Miguel Jaramillo, especialista en temas de empleo de Grade.
Por la intensidad que está teniendo la crisis se han ido modificando las cifras del PBI y el empleo. ¿Según sus proyecciones, cuánto crecerá el empleo formal este año?En este momento no hay claridad sobre lo que sucederá en el mundo. Lo único claro es que a diferencia de otras economías que se verán seriamente afectadas por los activos tóxicos de EE.UU., lo que se observará en el Perú es un impacto en algunos sectores de la economía vinculados a la exportación, como minería y agroindustria. Aunque particularmente pienso que existen otros sectores que, con crisis o sin crisis, también mostrarían una desaceleración este año.
¿A qué sectores se refiere?Construcción, por ejemplo, que en los últimos tres a cuatro años ha venido creciendo a tasas por encima del 20% al año, esas cifras no son sostenibles en el tiempo, más aun cuando empiezan a aparecer restricciones por el lado de la oferta. Otro sector que también iba a tener un ajustón, independiente de la crisis, es confecciones por la competencia china.
Entonces lo que se observará es una crisis focalizada del empleo…Sí, lo que esperaría este año es un crisis focalizada en algunos sectores de la economía.
¿Pese a todo ello, el empleo formal logrará seguir creciendo?No soy amigo de las proyecciones y menos en un entorno de tanta incertidumbre. Mi impresión es que habrá un crecimiento positivo, pero relativamente pequeño.
¿Lo suficiente para absorber a los 350.000 jóvenes que se incorporan al mercado cada año?Ese es el reto, que ese crecimiento no sea menor de 2%. Si se cumple lo proyectado, este indicador estará entre 2% y 2,5%.
El presidente Alan García dijo que la crisis podría generar 200.000 despidos entre mayo y junio. ¿Cuál es su estimación?En general pienso que deberían ser más cautos con las proyecciones; es muy difícil predecir a cuánto ascenderá la población despedida. Más aun, porque en el mercado laboral, así como se contrata, siempre se despide gente.
Pero hay sectores que se han caracterizado por contratar más y hoy están dejando de renovar contratos…La minería no es intensiva en el uso de mano de obra. Además, lo que se ve, es que salvo el zinc, que continúa a la baja, el precio de otros minerales se viene recuperando y creo que este sector podría volverse a reactivar.
Sin embargo, en otros sectores que sí lo son se ve un impacto real. ¿Quiénes serán los más golpeados?Los trabajadores menos calificados y los jóvenes serán los primeros en perder sus puestos de trabajo, o los que observarán más dificultades para insertarse en el mercado.
Con el plan de estimulo se espera reubicar a los trabajadores que serán cesados por sectores golpeados por la crisis. ¿Lo ve viable?Todo dependerá de la eficiencia con la que se implemente ese plan. Parece buena idea expandir el gasto público, particularmente en infraestructura. Ahora, si me preguntas si ello generará empleo, no lo sé. Más aun cuando el año pasado se ejecutó la mitad de la inversión pública programada. Así las cosas, es difícil saber si las autoridades que no pudieron gastar la mitad de la plata que tenían en el bolsillo, lo harán este año y si gastarán mucho más.
¿Será posible la reubicación en construcción, si este sector está en plena desaceleración?En la medida que funcione el plan anticrisis, al menos en el caso del sector minero, sí es viable, pues gran parte del empleo que generaba la minería era a través de subcontratación de obras (construcción de caminos, levantar piedras). El caso de confecciones y de agroindustria es más complejo. Este último sector emplea mucho mano de obra de mujeres en la cosecha del espárrago, por lo que trasladar esa fuerza a construcción será complicado.
¿El plan ayudará a evitar que la crisis se generalice?En general, es una buena medida. Sin embargo, creo que se le podría dar un giro más pro empleo si se priorizan las obras en zonas donde se ubican los sectores más afectados. Por ejemplo, en Cajamarca hay que hacer un más “targetin” (análisis fino para identificar objetivos), si realmente se quiere generar empleo en zonas donde se registrarán las mayores pérdidas de empleo.
¿Cómo ve el programa de reconversión laboral?Montar un programa de este tipo no es sencillo, hay que identificar las nuevas habilidades y el horizonte para el uso de estas. Su implementación puede demorar años y para que funcione necesitas implementar un sistema.
El Ministerio de Trabajo asegura que se lograrán las primeras colocaciones en 45 días…Quizá funcione con algunos casos puntuales como minería y construcción, que tienen cierta similitud, pero el problema vendrá con otros sectores que son difíciles de reconvertir. ¿Qué se hace con un trabajador de confecciones o altamente especializado? Me parece más difícil que en 45 días ese trabajador esté listo para construir casas.
¿Cuáles serían las alternativas reales para este grupo?Implementar más programas como La Compra del Millón.
Tiene dudas de la reconversión…No es sencillo implementarlo, tomará su tiempo y me parece que instalar servicios de información pueden ayudar.
LA FICHA
Nombre: Miguel Jaramillo.
Profesión: Economista.
Edad: 46 años.
Cargo: Investigador principal de Grade. Sus áreas de investigación son economía del trabajo, políticas sociales y análisis institucional.

Medidas anticrisis de Perú ayudarán a minimizar impacto negativo en empleo, afirma OIT

Lima, dic. 28 (ANDINA).- Las medidas anticrisis emprendidas por el gobierno de Perú y la búsqueda del consenso con los empleadores y trabajadores ayudarán a minimizar el impacto negativo en el empleo, afirmó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Perú ha iniciado el proceso de identificar, de manera tripartita (Estado, empleadores y trabajadores), aquellas medidas que pueden ayudar a salir de la crisis con un costo menor en cuanto a empleo”, destacó el director regional para América Latina y el Caribe de la OIT, Jean Maninat.

Sostuvo que Perú es uno de los primeros países que ha iniciado este proceso y que otras economías están tomando su ejemplo de diálogo social con el objetivo de encontrar soluciones frente a la crisis financiera internacional y que no genere un impacto significativo en el ámbito laboral.

“No se trata solamente de una crisis financiera sino que nos damos cuenta que también golpeará a la economía real, por lo tanto, generará desempleo”, manifestó a la agencia Andina.

No obstante, aclaró que es una turbulencia que no se ha generado en Perú ni en ningún otro país de la región, por lo que se hace necesario tomar las iniciativas que protejan en especial a la población con menos recursos, que podría ser la más vulnerable.

“Pero si se asumen medidas precisas, si se busca mantener el empleo y tener políticas para proteger el empleo, no habrán pérdidas considerables”, recalcó.

En ese sentido, destacó que el Poder Ejecutivo haya considerado una reserva de 100 millones de nuevos soles para orientarlos a la reconversión laboral y los bonos de capacitación para que los empleados puedan estar preparados y recolocarse en otro tipo de trabajo ante un eventual despido por efectos de la crisis financiera.

Asimismo, Maninat resaltó que el Estado genere incentivos positivos para que las empresas mejoren su competitividad.

“La OIT es una especie de cantera de ideas porque las cosas que se hacen tanto en Perú como en Brasil o Argentina permitirán tener un acopio de buenas prácticas de políticas públicas”, consideró.

Indicó que si bien la OIT no puede estimar en qué medida se podría afectar el nivel de empleo en Perú, en América Latina el desempleo aumentaría hasta un nueve por ciento.

“La crisis causará desempleo, no podemos proyectar el impacto por país porque inciden diversos factores, pero a nivel regional podría alcanzar entre 8.9 y nueve por ciento”, consideró.

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Perú lidera en el mundo expectativas de contratar personal para el primer trimestre 2009

Lima, dic. 05 (ANDINA).- Los empresarios peruanos lideran a nivel mundial las expectativas de contratación de personal para el primer trimestre del 2009, según una encuesta realizada por Manpower, empresa de selección y evaluación de personal.
Estos resultados demuestran que a pesar de la crisis financiera mundial, los empresarios en el Perú son los más optimistas respecto a más de 20 países donde se ha tomado la encuesta.


Además, representa una recuperación respecto al trimestre inmediato anterior en que Perú se ubicó en el segundo lugar a nivel mundial respecto a las intenciones de contratación.

Esta investigación ha sido realizada en ochos regiones del norte, sierra y selva del Perú y ocho sectores productivos como son; agricultura y pesca, finanzas, seguros y bienes raíces, manufactura, minería, construcción, administración pública, educación, servicios, transporte y servicios públicos y comercio.

En el 2008, Perú se ha mantenido en los primeros lugares en las intenciones de contratación de personal, como producto del crecimiento de la inversión privada en el país.

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EE.UU.: mayor pérdida de empleos en 34 años

Con la pérdida de 533.000 puestos de trabajo, la tasa de desempleo subió a un 6,7% el mes pasado. Analistas dicen que la economía ha colapsado y "ha entrado en caída libre".
por Reuters

Washington. La economía estadounidense perdió 533.000 empleos en noviembre, en la peor contracción de las nóminas en 34 años, mostró el viernes un informe oficial que refleja el impacto que la recesión está teniendo sobre el mercado laboral.

El Departamento de Trabajo dijo además que la tasa de desempleo subió a un 6,7% el mes pasado, a un máximo desde 1993 y frente al 6,5% de octubre. Las pérdidas de empleos de noviembre fueron las mayores desde diciembre de 1974, cuando se recortaron 602.000 puestos de trabajo.Además, superaron la pérdida de 340.000 empleos esperada por los analistas consultados por Reuters.

El petróleo y el dólar cayeron, mientras que los precios de los bonos subieron tras el informe, que confirma que la recesión está golpeando a todos los sectores. "No se puede conseguir algo peor que esto. La economía ha colapsado, y ha entrado en caída libre", dijo Richard Yamarone, economista jefe de Argus Research en Nueva York.

Además, el dato de octubre fue revisado para mostrar un recorte de 320.000 empleos desde los 240.000 estimados inicialmente, mientras que la cifra de septiembre quedó en 403.000 puestos perdidos frente a los 284.000 calculados en un primer momento.

Eso significa que en septiembre y octubre se perdieron 199.000 empleos más de los estimados inicialmente y eleva el número total de contracción en las nóminas en los últimos tres meses a 1,256 millones, con casi 2 millones de puestos cerrados en lo que va de este año."Simplemente es un desastre", dijo Stephen Stanley, economista de RBS Greenwich en Greenwich, Connecticut.

Sólo el sector servicios contrajo 370.000 empleos en noviembre, o dos tercios de las pérdidas totales, tras haber recortado 153.000 puestos en octubre. Eso implica que la debilidad del mercado ha cambiado desde el sector productor de bienes hacia la industria de servicios, que representa un 80 por ciento de la economía estadounidense.

La duración de la semana laboral se redujo a 33,5 horas, la más corta desde que comenzaron a llevarse estadísticas en 1964, dijo un funcionario del Departamento de Trabajo.

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Empleo crece en sectores vinculados a la demanda

AUMENTA 9,1% EN EMPRESAS DE DIEZ O MÁS TRABAJADORES

Incremento de los puestos en grandes empresas es mayor que en las pequeñas
Por Azucena León Torres

El empleo formal en empresas privadas de 10 o más trabajadores en el Perú urbano creció 9,1% en febrero, respecto de similar período del año pasado, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), tomando como base los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

Según el estudio, los sectores que presentaron un mayor aumento en su demanda de trabajadores fueron: comercio con 15,6%, extractivo con 11,6% y transporte, almacenamiento y comunicaciones con 9,1%.

Sin embargo, los rubros más importantes en participación en el incremento de puestos de trabajo fueron servicios, comercio e industria, los cuales explicaron el 84% del crecimiento del empleo en febrero. Y es que todo parece indicar que, tal como lo han señalado en más de una ocasión economistas y el propio Gobierno, el mayor dinamismo de la demanda interna está jugando un rol determinante en la generación de puestos de trabajo.

Por ejemplo, el empleo en el sector comercio creció influido por la mayor actividad de las empresas comercializadoras de artículos de ferretería y materiales de construcción , que ampliaron sus ventas o inauguraron nuevas tiendas comerciales.

En provincias, el aumento de puestos de trabajo está vinculado a la venta de productos masivos, sobre todo de alimentos como leche, fideos y enlatados. Esto se registró, sobre todo, en ciudades del norte y sur del Perú.

Dentro del sector extractivo, la agricultura fue la que generó un mayor impacto en el ámbito del resto urbano (provincias). Y es que la empresas de siembra y cultivo de caña contrataron mayor personal por el inicio de la temporada de siembra de cultivos como espárrago, alcachofa, páprika y mandarina.

Según el Ministerio de Trabajo, en los últimos meses se está registrando en forma sostenida un aumento de empleo mayor en la gran empresa, en comparación con las pequeñas.

DINAMISMO EN PROVINCIAS
De acuerdo con la data del ministerio, el empleo formal en Lima Metropolitana se incrementó en 9%. No obstante, la mayor expansión fue en las 20 principales ciudades del resto urbano, donde creció un 9,4% en promedio.

Paita fue la ciudad que registró el mayor incremento (40,4%), seguida de Chincha (26,2%), Ica (22%) --estas dos últimas fueron afectadas por el terremoto de agosto del año pasado--, Tarapoto (14,4%), Pucallpa (14,3%) y Tacna (13,5%).

EN PUNTOS
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, el crecimiento del empleo en febrero es la tasa mensual más alta desde marzo del año pasado.
El ministerio también destaca los fenómenos estacionales en el aumento del empleo, sobre todo en el sector comercio.
El buen desempeño de la economía también fue un factor determinante para que el empleo creciera a una tasa anualizada de 8,5% en el 2007.


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Empleo formal crece 8.8% en empresas de 10 y más trabajadores

El empleo formal en la pequeña empresa creció 8.8 por ciento (Foto: Archivo)

En 8.8% creció el empleo formal en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano en el mes de enero del 2008, respecto a similar mes del año pasado, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en base a los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

Los sectores que presentaron un mayor aumento en su demanda de trabajadores fueron comercio (13.9%), servicios (8.2%), industria (8.1%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (7.5%).

Los sectores más importantes en cuanto a participación en el incremento de puestos de trabajo fueron servicios, industria y comercio, los cuales explicaron el 87% del crecimiento total del empleo.

El empleo en el sector comercio creció influenciado por la estacionalidad de las campañas de ventas al por mayor y menor en la temporada de fiestas de fin de año.

Por su parte, el sector servicios experimentó un aumento del empleo sustentado en las subramas de servicios prestados a empresas y enseñanza

En el sector industria el aumento del empleo se debió a la mayor actividad de las empresas textiles, de fabricación de maquinarias y aparatos electromecánicos, y de elaboración de alimentos en Lima Metropolitana.

En el resto urbano destacó la industria de alimentos y bebidas y de fabricación de maquinarias y aparatos electromecánicos.

Lima Metropolitana
En Lima Metropolitana se incrementó el empleo formal en 8.8% en el mes de enero respecto a similar mes del año pasado, mientras que en las 20 principales ciudades del Resto Urbano aumentaron los puestos de trabajo en 9.3%.

En el Resto Urbano, la ciudad de Chincha registró el mayor incremento porcentual (19.7%), seguido de Pucallpa (17.6%), Tarapoto (14.3%) Paita (14.1%), Arequipa (12.4%) e Ica (12.3%).

Por otra parte, las ciudades que presentaron las variaciones más pequeñas del empleo fueron Talara y Chimbote con 0.1% y 1.3% respectivamente.


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El 56% de empresarios contratará más personal en primer trimestre del 2008

El 56 por ciento de los empresarios que operan en el Perú prevé contratar más personal en el primer trimestre del 2008, lo que hace que el país tenga la expectativa más alta de contratación a nivel mundial, por segunda vez en este año, según una encuesta realizada por Manpower Perú, empresa de selección y evaluación de personal.
Según la Encuesta Expectativas de Empleo en el Perú, realizada a un total de 714 empresarios de ocho regiones del país, sólo un cuatro por ciento de ellos prevé que reducirán sus planillas de personal, mientras que un 39 por ciento no hará cambios en la composición de su fuerza laboral entre enero y marzo del próximo año.
El gerente general de Manpower, Felipe Aguirre, indicó que esta encuesta fue realizada entre fines del mes de octubre e inicios de noviembre, por lo que no contempla el efecto de la ratificación del Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos en el ánimo de los empresarios.
Dijo que su efecto se podría conocer en la próxima encuesta que se realizará en marzo del 2008, aunque estimó que las cifras no se modificarían en gran medida.
Aguirre destacó que la expectativa de contratación de personal en el Perú se ubicó por encima de la de Singapur, India, Argentina y Costa Rica, que destacan entre los 27 países donde se tomó la encuesta.
Este resultado va de la mano con el crecimiento que registra el Producto Bruto Interno (PBI) del país, la confianza de los empresarios en el modelo económico y la estabilidad de las reglas de juego.
"Las expectativas de contratación se mantienen robustas y saludables al empezar el 2008, situación que augura otro buen año para el empleo”, manifestó.
Aguirre precisó que con respecto al trimestre anterior (octubre – diciembre del 2007) hay una caída de tres puntos porcentuales en la Tendencia Neta del Empleo, pasando de 55 a 52 por ciento en el primer trimestre del 2008.
Cabe señalar que la tendencia neta de contratación de empleo mide la diferencia entre las empresas que proyectan contratar más personal y las que esperan reducirlo.
La encuesta se realizó a empresarios de Lima, La Libertad, Piura, Arequipa, Cusco, Ucayali y Junín, pertenecientes a los sectores de agricultura y pesca, finanzas, manufactura, minería y construcción, administración pública y educación, servicios, transporte y comercio.
De las 714 empresas encuestadas el 35 por ciento son de procedencia extranjera y el resto nacionales.