Dónde habrá empleo en 2010 (Colombia)

El empleo en el primer trimestre de 2010 aumentará muy poco, señala la encuesta de expectativas de empleo de la firma Manpower. Los nuevos de puestos de trabajo estarían en minería, construcción y en comercio. En España seguirán cortando empleos.

La encuesta Manpower tiene una clasificación de las expectativas de generación de empleo por sectores. Con ella se encuentra que la minería y la construcción son las actividades que esperan con más certeza generar empleo en los primeros tres meses de 2010. La Expectativa Neta de Empleo en este grupo productivo es de 12.

Le siguen el comercio mayorista y minorista con 10%, la administración pública y la educación en un distante 5% y manufacturas con 3%. Por su parte los empresarios de los bancos del sector agrícola no esperan aumentar el empleo.

La Expectativa Neta de Empleo es de 0%

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Manpower: empresarios peruanos mejoraron sus expectativas de contratar más personal para el cuarto trimestre (Perú)

Según la encuesta de Expectativas del Empleo, realizada por Manpower Perú y aplicada a 700 empleadores entre la última semana de julio y la primera semana de agosto, el 17% de los empresarios peruanos planea incrementar su plantilla de personal, mientras que el 8% prevé disminuirla.
Además, el 72% no espera realizar cambios en su plantilla de personal para el cuarto trimestre del año, es decir, no planea despedir ni incrementar empleados.
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Perú tiene la segunda mayor expectativa de contratación de personal en América para segundo trimestre

Tendencia neta se reduce a 6% frente al 24% del trimestre anterior por mayor cautela de empleadores

Lima, mar. 10 (ANDINA).- Perú se ubica como el segundo país en liderar las expectativas de contratación de personal en el continente americano para el segundo trimestre de 2009, según la encuesta de expectativas del empleo realizada por Manpower, empresa de selección y evaluación de personal.
De acuerdo con ella, Perú alcanza una tendencia neta de seis por ciento para el período abril-junio de este año, con lo cual deja de liderar las intenciones de contratación en el mundo y en América.
Cabe mencionar que en el primer trimestre de este año la tendencia neta nacional fue de 24 por ciento; mientras que en el cuarto trimestre de 2008, de 29 por ciento.
“Para abril-junio de 2009, los empleadores peruanos, en todos los sectores económicos y regiones del estudio, se muestran no sólo cautelosos en sus intenciones de contratar personal, sino que también dan señales de reducir personal al registrarse por primera vez en la encuesta de Perú cifras en negativo”, informó el gerente general de Manpower Perú, Felipe Aguirre.
En ese sentido, detalló que el 63 por ciento de los empresarios no planea realizar algún cambio en su personal actual; en tanto que un 21 por ciento incrementará el número de empleados y el 15 por ciento reducirá las plazas de contrato en sus empresas.
Comentó que respecto al primer trimestre de 2009, de abril a junio los empleadores en las ocho regiones analizadas reportan menores planes de contratación, lo cual representa la más fuerte caída en la expectativa del empleo desde el segundo trimestre de 2006.
“Los indicadores que se muestran para Perú en el segundo trimestre de este año responden a la disminución del grado de confianza que los agentes de negocios perciben de sus países y de la región.”
A nivel internacional, para el caso de América, Colombia pasa a liderar las expectativas de contratación al alcanzar una tendencia neta de 11 por ciento; mientras que a nivel mundial, India y Sudáfrica ocupan los primeros puestos con tendencias netas de 25 y 14 por ciento, respectivamente.

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Faltan gerentes de ventas y obreros calificados

Manpower Perú reveló en su encuesta sobre escasez de talento que el 28% de los empleadores consultados en el Perú tienen dificultades para cubrir las plazas de trabajo ofrecidas en sus organizaciones. El estudio indica que entre los trabajos más requeridos de talento en el mercado laboral nacional se encuentran los de gerentes de Ventas, ejecutivos de altas gerencias, personal obrero calificado en el sector Manufactura y profesionales técnicos en Minería y Construcción.
En Perú la investigación se llevó a cabo consultando a 696 empresarios y responsables de la contratación de empresas ubicadas a nivel nacional, de los más representativos sectores económicos, como los de Manufactura, Comercio, Servicios, Finanzas, Construcción y Minería, entre los más destacados.

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